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                    人才觀


                  德高為尚

                    才者,德之資也,德者,才之帥也。德行、品德是才華的統帥,而才華、才能是德行的輔助。 傲農在人才選拔、培養、使用、保留等方面認為才華固然重要,但德行更加重要,要做到德才兼 備,以德為先。

                    品德高尚、德才兼備的人會受人尊敬。在傲農干事創業、做人做事,仍然是德為先。一個真正 品行高尚的人,言行舉止會影響和帶動周圍很多的人,形成良好的干事氛圍。

                    高尚的德行,要從點滴做起,從自己做起。傲農要求干部員工要加強人品修養,戒貪止欲、克 己自律、心底無私,努力使自己成為一個高尚的、純梓的人。


                    能者為師

                    師者,所以傳道受業解惑也。傲農從誕生之日起,就把"師道文化”注入傲農文化的基因中。 在企業的發展壯大過程中,廣大干部員工以"老師”的德行修己育人,以"老師”的稱呼表達對能 者和賢者的敬意,日積月累,沉淀出“師道文化"的獨特風格一一賢者為師,能者為師,謙虛做 人,精心育人。

                    三人行,必有我師。在傲農,無論職位高低,年齡大小,不問出處,只要志向高潔,誠信正 直,自律廉潔,開拓進取,品行端正,有一技之長,有奉獻精神,有利他風格,就是老師,就值得 其他人尊敬和學習,就能嬴得成長和舞臺。

                    在傲農“老師文化”的熏陶下,作為“老師”,要具備忠誠擔當、苦干實干、拼搏進取、寬容 博愛的優秀品質,對公司忠誠,對同事友愛,有主人翁意識和大局觀,認同并帶頭踐行企業文化, 同時,要謙虛好學、善于借鑒、勤于反思、嚴以律己、寬以待人,做一個受人尊敬的人。


                   績效為要

                    傲農崇尚鮮明的結果導向,全力打造愿干事、會干事、干成事的人才隊伍,讓員工在干事過程 中不斷明確重點做什么、哪些做得還不夠,以解決問題為檢驗人才的最高標準,讓緊抓實干、能做 成事的人在傲農收獲榮譽和舞臺。

                    傲農以擔當賽作風,以實績論英雄,將工作實績與評先樹優、選人用人、業績檔案掛鉤,在內 部營造事事爭第一、人人爭先進的良好氛圍,從而實現個人與公司同發展、共進步。

                    干事創業容不得慵懶懈怠。傲農倡導“有為才能有位,有位必須有為”的用人觀,鼓勵員工強 化自身績效意識,積極作為,用“有為”爭取“有位”。


                   人才五化戰略

                  (一)文化化

                    文化是傲農事業的靈魂,是傲農成長和進步的恒久動力,傲農人對文化要堅持長期主義原則, 要有強烈的文化認同,以文化滋養人,用文化提升人。

                   (二) 專業化

                    傲農要讓專業人干專業事,用專業的能力解決發展中的難題,用專業的精神應對工作中的挑 戰,用專業的人才推動傲農事業持久發展。

                  (三) 年輕化

                    年輕,不僅是創業隊伍的"低齡化”,更是要用科學的選人用人機制,讓年輕人才脫穎而出; 建立系統的培養體系,讓年輕人才全面發展;嚴格監督機制,讓年輕人才健康成長;激活導向機 制,確保一批又一批年輕的創業隊伍永葆青春激情,奮斗不止。

                    (四) 高效化

                    傲農用共同的目標,高效的溝通,密切的協作,合理的機制,良好的氛圍,讓員工在這個平臺 上的工作充滿責任感、使命感和自豪感,用高效的工作,高效的運行,推動傲農快速發展。

                  (五) 創業化

                    創業之路永遠沒有終點,傲農人要保持永遠在路上的狀態,保持空杯的心態,高昂的激情,實 干的作風,創新的精神,探索的步伐,學習的動力,相信相信的力量,永不止步。


                    干部機制

                   (一)干部能上能下,堅持適度輪崗,鼓勵到一線(艱苦地方)磨練和工作

                    人是需要被激勵的。“能上”是一種激勵,"能下"也是一種激勵,"能上能下"是干部隊伍 發展的最佳狀態。傲農以"能上”激勵先進,以“能下"鞭策后進,營造“能者上,庸者讓,劣者 汰”的氛圍,鍛造一支能打勝仗,作風優良的干部隊伍。

                    傲農要抓住干部成長的黃金期,有序加大輪崗學習的力度,讓干部到不同的崗位去經風雨、見 世面、增才干,培養干部打開困難局勢、應對復雜局面的能力,同時,把干部的提拔任用和干部交 流有機結合起來,在同等條件下,在多個部門(崗位)進行交流歷練的干部優先提拔使用。

                    庭院中跑不出千里馬,溫室里長不出參天樹。傲農認為,只有把優秀的年輕干部放到最艱苦、 最吃勁的地方或崗位“墩墩苗”,增強他們的意志,鍛煉他們的品質,提升他們的能力,才能讓他 們成大才、擔大任,也讓艱苦一線成為培養傲農干部的不竭源泉。


                   (二)堅持干部垂范,想在前頭、干在實處、做好表率

                    "火車跑得快,全靠車頭帶。”干部是傲農事業發展的推動者,更是抓落實謀突破的先行者。 在工作生活中,廣大傲農干部既有領導責任,也有示范義務,必須以身作則、率先垂范,進一步加 強自身精神和工作建設,切實從各方面做好表率。

                    干部勇于擔當、以身作則、率先垂范,這是崗位職責賦予的使命,也是廣大員工寄予的重托。 只有一級做給一級看,才能讓一級跟著一級干,通過上級帶下級、干部帶隊伍,層層示范、層層帶 動,才能形成上下同欲、劾力同心的良好創業氛圍。


                   二、責任觀


                    傲農始終胸懷愛國情懷和社會擔當精神,苦練"內功”,勇于創新,聚焦實業,做精主業,將 企業戰略融入到國家戰略中去,同時積極投身教育、公益、就業等民生事業,為全面建設社會主義 現代化國家貢獻傲農力量。


                  員工成長

                    傲農追求全體員工物質和精神兩方面的幸福,使得員工在傲農開心工作,快樂生活,幸福 成長。

                    傲農堅持企業對員工從分工走向協作,從管控走向賦能,賦能每一名員工,賦予每個員工無天 花板的成長空間。

                    傲農不斷完善員工職業生涯管理機制,持續開展員工知識和技能培訓,讓員工能夠有效滿足未 來職業成長需要,努力打造學習型組織,讓學習成為員工成長與企業發展的"驅動力”。

                   回饋社會

                    傲農努力提供更為優質、更為精準、更為人性化的產品和服務,不斷超越用戶的期望,和客戶 精誠合作,為客戶創造價值,與客戶共同成長。

                    傲農始終認為合作比競爭重要,互利共贏才能夠行穩致遠,我們嚴守商業道德,以開放的心態 開展公平競爭,與供應商、同行及其他伙伴建立緊密的命運共同體,共同開創農牧行業更加美好的未來。

                    企業既有經濟責任、法律責任,也有社會責任、道德責任。任何企業存在于社會之中,都是社 會的企業。社會是企業施展才華的舞臺。只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業,才能真正 得到社會認可,才是符合時代要求的企業。

                    傲農取之社會,必然回饋社會,傲農始終將責任之心、利他之行,貫穿于企業發展的每一個環 節,造福社會,回報社會,成為一家值得尊敬的企業。


                   三、環保觀

                    

                    敬畏自然

                    人只有心存敬畏,才能行有所止。大自然是傲農共同生活的家園,傲農把敬畏自然,保護環 境,尊重生命,作為自身發展的責任與擔當,對社會公眾負責,對傲農的子孫后代負責,這是傲農 的良知,也是傲農的擔當。

                    綠色發展

                    傲農積極踐行綠色發展的理念,堅持生態環保的底線,自覺履行環保主體責任,推行清潔生 產、承諾達標排放、保障環境安全、實現發展與環境的和諧共融,建設環境友好、資源節約型企業。

                    傲農在任何時候、任何地方的發展,都不以破壞生態為代價。踐行綠色發展,傲農必須咬定青 山不放松,風雨無阻向前行。

                    美麗家園

                    傲農用實際行動守護美好家園,把環保理念、綠色發展落實到日常,走綠色低碳發展之路,認 真貫徹"綠水青山就是金山銀山”的理念,在探尋食品安全、土壤保護、水資源保護、農村面源保 護等問題的解決辦法上積極行動,開展綠色生產、綠色創新、綠色宣傳、綠色行動計劃,構建萬物 和諧、命運與共的美好家園。


                  四、安全觀


                    生命至上

                    在企業經營過程中,員工的生命安全怎么強調都不為過。傲農堅持認為,員工是公司在發展過 程中最寶貴的財富,保障員工生命和健康是公司應盡的義務。

                    傲農努力營造"生命至上”的濃厚氛圍,堅持"以人為本”的基本方針,自覺堅守“安全紅 線”,始終在安全問題上保持如履薄冰的危機意識,以高度的使命感系統推進安全管理工作,不斷 完善制度、強化責任、加強管理、嚴格監管,做到未雨綢繆,防患于未然,讓員工在傲農工作安全、安心。

                      安全為先

                    安全是企業一切工作開展的前提。傲農始終將員工生命安全、基地生產安全、企業經營安全前 置,真正做到安全責任到位、安全投入到位、安全培訓到位、安全管理到位。

                    傲農牢固樹立安全零“借口”、安全無“理由”的底線思維,始終認為安全是1,其他是0,嚴 防死守安全紅線,在思想上警鐘長鳴,在監督方面嚴苛細致,在安全隱患和風險面前毫不退縮,不 給任何借口和理由"開綠燈”,讓執行成為一種有力的安全文化。

                  美好生活

                    安全是企業最大的效益,是給員工最大的福利,幸福的生活源自安全。只有不斷強化安全生產 管理,構建安全生產環境,杜絕生產安全事故,才能創造平安幸福生活。

                    安全是發展的前提,發展是安全的保障。傲農堅持安全為了員工,安全依靠員工,安全成果由 全體員工共有,不斷完善制度,優化理念,強化培訓,創新方式,提高全體員工的“安商”水平, 營造人身安全、財產安全、發展安全、環境安全的系統安全氛圍,讓每個員工都享有安全、健康、 美好的生活。


                  五、管理觀


                    資源共享

                    資源也是生產力。傲農充分利用新一代通信網絡、物聯網、大數據、云計算、人工智能、工業 互聯網等先進技術,搭建信息互聯、資源互通、成果共享的平臺。

                    共享才能共嬴。傲農主張樹立全集團一盤棋的思路,盤活各方優勢資源,營造資源整合效應,堅 持開放透明方針,打破資源流通壁壘,建立統一、高效的資源共享機制,促進各種資源在企業內外暢 通無阻、安全高效流通,實現效能最大化,提升企業的管理效益和發展質量。

                   績效導向

                    績效導向的核心在于打造內部基于結果的執行力,傲農推崇在統一價值觀的指導下,上下一 致、全力以赴做事的風格。

                    人,是傲農最寶貴的財富,傲農堅持實行全面績效考核,充分調動職工的積極性、主動性和創 造性,提升企業發展效益和經營管理效率。

                    通過全面的績效管理體系,傲農希望解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題,使在創業中 出了力、流了汗、干出成績的員工得實惠,讓奮斗者有"力”,讓貢獻者有"面"。

                      自我管理

                    管理的最高境界,不在于如何有效地管理別人,而在于如何有效地管理自己。傲農致力于培養 具有經營意識的管理者和員工,讓每一位員工成為自己的管理者。

                    其身正,不令則行;其身不正,雖令不從。管理者就像一面旗幟,指向哪里,下屬就會看向哪 里、跟向哪里。傲農的管理者要對自身行為加以約束,給下屬以良好的示范和引導,端正風氣,匯 聚起積極向上的正能量。

                    每位基層員工都要在自己的職業生涯里做好自我表現管理、自我設限管理和自我成長管理,勇 于克服各種工作困難,戰勝工作挑戰,實現從優秀到卓越的自我成長。


                    六、品牌觀

                    

                    品質領先

                    傲農的產品關乎老百姓舌尖上的健康、安全、營養,傲農帶著良心和誠信,將質量意識融入全 體員工的思維、融入制度、融入過程,將品質安全工作落實到每一個細節,讓老百姓用到最放心、 最舒心、最安全的產品,這也是傲農對傲農核心價值觀的最好詮釋。

                    傲農站在客戶的角度,緊扣研發技術領先、質量標準領先、生產工藝領先、質量成本領先、服 務效率領先,并把“領先”嵌入產品研發、生產、推廣、售后的全過程,用傲農品質領先的“一小 步”,解決用戶的“大難題”。

                    傲農只有把"質量可靠”的地基筑牢筑厚,才能保證“品質領先"的大樓越來越高。


                   品牌引領

                    品牌的核心要義是創新,只有持續創新,才能彰顯品牌差異,凸顯品牌價值,才能不斷引領客 戶新需求、開拓新市場、占領新高地。

                    品牌競爭是市場競爭的重要戰場,傲農堅持用創新筑牢企業品牌之基,積極承擔社會責任,用 責任塑造品牌形象,通過弘揚創業文化,用文化滋養品牌底色,用領先的品牌提升企業發展的支撐力、競爭力和影響力。

                    傲農要實現“創建世界一流的農牧食品企業”的宏偉愿景,就要持之以恒推動質量工程、強化品牌 管理、塑造品牌形象,打造國際一流的農牧食品品牌,讓全球各地人民享受高品質產品、高質量的服務。


                    賦能生活

                    己欲利而利人,己欲達而達人。傲農始終以幫助客戶發展、贏得客戶信任為己任,堅持以客戶為中心 的經營理念,為客戶提供高效、可靠、便捷的產品及服務。

                    品牌,讓生活更美好。傲農著力打造高技術含量、高文化含量、高社會責任的企業品牌,讓傲農的品 牌帶動"產業生態",讓傲農的發展造福"千家萬戶”,引領行業發展,助力鄉村振興,賦能美好生活。





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